GroenLinks Breda roept samen met de Pvda het college op om te experimenteren met anoniem solliciteren. De stad Breda moet een stad zijn waar iedereen zich thuis voelt, ongeacht zijn/haar leeftijd, geslacht of afkomst. GroenLinks Breda is van mening dat de gemeente Breda een voorbeeldfunctie heeft, dus ook bij het tegengaan van arbeidsdiscriminatie. In veel gemeenten wordt al daarom al succesvol geëxperimenteerd met anoniem solliciteren. Raadslid Merijn Scheifes: "Ik zie graag dat de gemeentelijke organisatie een goede afspiegeling is van de Bredase samenleving. Middels anoniem solliciteren kunnen we iedereen een eerlijke kans geven."
Uit onderzoek bij een experiment in de gemeente Den Haag blijkt bijvoorbeeld dat er bij anoniem solliciteren meer mensen met een etnische afkomst solliciteren naar een baan. Daarbij laat deze proef ook zien dat er drie keer zoveel sollicitanten met een migrantenachtergrond werden uitgenodigd voor een gesprek in vergelijking met een niet-anonieme sollicitatieprocedure. Bij deze pilot in Den Haag werden de naam, het geboorteland, de pasfoto en de nationaliteit geanonimiseerd. Uit deze pilot met anoniem solliciteren blijkt dat in de pilotperiode*:
- Meer mensen met een gemengde culturele achtergrond gesolliciteerd hebben;
- Meer mensen met een gemengde culturele achtergrond zijn uitgenodigd;
- Meer sollicitanten met een gemengde culturele achtergrond zijn aangenomen;
- Portefeuillehouders overwegend positief zijn over de pilot.
Lees hieronder de vragen.